9月17日新西兰移民局发布重磅消息，对工签做出重大改革

“新推出的雇主担保临时工签，程序上更加精简，也更简单，用一个临时工签取代六个签证类别。”移民部长Lees-Galloway说。另外，移民局还将引入一个由雇主主导的签证审批流程，具体包括三个步骤：雇主审核（the employer check，批准雇主可以雇佣移民的资格）、工作审核（the job check，确保没有新西兰人能够胜任这项工作）以及雇员审核（the worker check，确保移民符合健康和品行的要求）。这套流程要求雇主必须获得移民局认证，然后才能招聘移民工。认证也分三种类型：

——“标准认证”，雇主可在12个月内雇佣1到5名移民雇员；

——劳务公司认证；

——“高级认证”，雇主可在12个月内雇佣5名以上的移民雇员。

据悉，新的签证申请程序将从2021年开始分阶段实施。与此同时，建议雇主和临时移民雇员继续使用现有的招聘程序。当前的移民体系广受批评，有人抱怨称这导致处于弱势的雇员受到剥削。Lees-Galloway表示，这套新的移民政策将有助于减少移民剥削。

除此以外，在2019年10月7日将有四项重大改变：

1) Increasing the talent(Accredited Employer)Work Visa salary threshold form $55,000 to $79,560(150% of the current median salary) 增加（Accredited Employer）工作签证工资门槛从55,000美元增加到$ 79,560（目前薪水中位数的150％）

2) Limiting the duration of accreditation granted to employers under the Talent(Accredited Emloyer)policy to 24 months 根据Talent（Accredited Emloyer）政策将雇主认可的期限最长限制为24个月

3) Removing the ability to give a Permanent Resident Visa in place of a Resident Visa to Talent(Accredited Employer)work visa holders who earn above $90,000 取消Talent（Accredited Employer）Work Visa薪资达到$90,000后能直接办理PR的渠道。

4)Permanently closing the Silver Fern Job Search Visa 对于银蕨求职签证，从2019年10月7日之后将永久关闭。如果你已经有银蕨求职签证，可继续申请银蕨实践签证（Silver Fern Practical Experience）。

2020年变化

从2020年中期开始，如果你持低技能工作的必要技能工签，可以为自己的伴侣和子女申请访客签证，有效期与自己的签证等长。但目前这类签证的持有者还不能享受该新政策，到2020年中期，新政实施后，低技能移民工才可以为伴侣或子女申请签证，但需要满足最低收入门槛。另外，移民局还将修改低技能或高技能工作类别认证方式，将使用一套基于工资和ANZSCO分类的方式进行认定，摒弃过去单一凭借年薪进行认定的做法。新体系将从2020年中期开始实施。

2021年变化

——用一种新的临时工签取代现在的6种临时工签。

——简化雇主招聘持临时签证的移民工的流程。

从2021年开始，以下三种签证将不再适用：

——必要技能工签（Essential Skills Work Visa）

——杰出人才工签（Talent（Accredited Employer）Work Visa）

——长期技能短缺名单职业（Long Term Skills Shortage List Occupations）

其他类型工签将不受影响，包括打工度假前和经过认证的季节工签。

“技术移民”如何认定

技术移民最重要的一点是满足“技术标准”，对此，新西兰移民局明确说明了满足技术标准的要求——

工作在澳新标准职业列表（ANZSCO）的Level 1-3内且时薪大于等于$23.49（或等值年薪）；

工作在澳新标准职业列表（ANZSCO）的Level 4或5，且时薪大于等于$35.24（或等值年薪） 。

这里，移民局没有强调年薪一定要达到48,859纽币，而是要求时薪及等值年薪。移民局在看待工作时，要求是Full time employee。Full time的定义为每周工作30小时。也就是说申请者每周最少工作30小时，时薪达到$23.49，就符合要求。